ACTIVITATI
SC AS Formare SRL, in parteneriat cu SC Roxocom SRL derulează în perioada septembrie 2024 – februarie 2027, proiectul “AP – Angajati Profesionisti”, PEO/78/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36/312638.
Activitatea 1 – Organizarea si derularea de campanii de conștientizare a angajatorilor și angajaților privind importanța participării la FPC
Campania generala se va adresa publicului larg si va avea drept obiectiv constientizarea nevoii de formare profesionala continua a angajatilor ca si oportunitate de dezvoltare a carierei si de mentinere competitiva pe o piata a muncii extrem de versantila din punct de vedere al cerintelor aptitudinale si competentelor.
In cadrul campaniei, un rol activ vor avea Expertii principii orizontale teme secundare PEOS/P. Astfel se va disemina si continut informational, elaborate de cei doi experti, referitor la Tema secundara promovata de GSG – „Nediscriminarea și prevenirea oricărei forme de discriminare pe criterii de gen, origine rasială sau etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală“ Se vor contacta angajatii si angajatorii folosind mijloace de comunicare moderna (e-mail, social media, telefonie, mesagerie, etc).
Pentru cresterea impactului campaniei, Responsabilii GT vor vizita intreprinderi si organiza intalniri fata in fata, in cadrul carora sa fie dezbatute oportunitatile, importanta si necesitatea participarii angajatilor la programe de formare profesionala. In urma derularii actiunilor de constientizare se asteapta reactie de tip call to action din partea potentialilor beneficiari ai proiectului. Astfel ca Responsabilii GT vor prelua persoanele interesate si vor continua informarea individuala si inscrierile in proiect.
In scopul eficientizarii activitatii, transmiterii si asimilarii facile a informatiilor, Expertii principii orizontale teme secundare PEO, vor crea baze de date cu angajatorii interesati si contactati.
Resp GT vor intocmi baza de date cu angajatii selectati. Selecţia grupului țintă se va realiza de către Resp GT ai S si P1 pe baza analizei şi evaluării dosarelor de candidatură depuse de persoanele care se vor înscrie. Selecţia grupului țintă se va realiza, conform unei metodologii de selctare a grupului țintă, în două etape: a. etapa de identificare și recrutare a membrilor grupului țintă, în care pe baza documentelor initiale depuse, vor fi identificate persoanele care îndeplinesc condițiile impuse în Ghidul solicitantului – Condiții specifice, respectiv persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 65 ani, care dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private.
Etapa de selecție a membrilor grupului țintă, în care pe baza documentelor completate și depuse, fiecare membru dovedește respectarea condițiilor de eligibilitate, respectiv:
– persoanele din grupul țintă trebuie să aibă domiciliul/reședința în regiunea S-V Oltenia si S Muntenia
– au contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private – au împlinit 18 ani;
– au vârsta sub 65 de ani. – au nivel de educatie de la ISCED 3 la ISCED 7.
Vor fi selectați primii minim 602 candidați care îndeplinesc condițiile de eligibilitate.
In vederea selectarii candidatii vor depune un dosar ca va trebui sa cuprinda minim urmatoarele documente:
– Copie carte identitate
– Copie certificate de nastere
– Copie certificate de casatorie (daca e cazul)
– Copie ultimul act de studii si calificare
– Adeverinta de la locul de muncă din care să rezulte, la data emiterii acesteia, ocupația (codul COR), norma de lucru și durata contractului de muncă sau copie a contractului individual de muncă.
– Declaratie cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal
La acestea se vor adauga :
– Declaratie de evitare a dublei finantari
– Declaratie de evitare a incompatibilitatii
Se estimeaza interactiunea cu minim 800 de persoane cu interes potential care vor fi informate si a caror eligibilitate va fi evaluata. Dintre acestea minim 602 vor fi selectate si repartizate catre activitatile proiectului. Numarul de 800 de persoane informate si evaluate din punct de vedere al eligibilitatii este estimativ si depinde de volumul intersului exprimat. Acest numar poate fi depasit sau poate fi mai mic, informarea punctuala si evaluarea eligibilitatii nefiind un scop in sine ci urmarind atingerea rezultatului de 602 de persoane beneficiare ale actiunilor proiectului.
In cadrul activitatii Responsabilul GDPR va intocmi documente corespunzatoare pentru a informa beneficiarii asupra protectiei datelor cu character personal.
Rezultate previzionate:
– o campanie de informare și conștientizare pentru promovarea importanței formării profesionale și participării la programele de FPC
– Metodologia de recrutare, selectie si mentinere GT
– Materiale informative privind Tema secundara promovata de GSG – „Nediscriminarea și prevenirea oricărei forme de discriminare pe criterii de gen, origine rasială sau etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală“
– minim 602 persoane selectate in GT
Activitatea 2 – Consilierea profesională a angajaților pentru încurajarea participării la programele de FPC, inclusiv în legătură directă cu dezvoltarea carierei și apariției de noi competențe pe piața munci.
In cadrul acestei activitati se va realiza informarea si consilierea unui numar de 602 persoane apartinand grupului tinta, persoane care nu au nivel scazut de educatie, respectiv ISCED 0-2.
Activitatea de consiliere se va baza pe fise si instrumente de lucru ce vor fi prezentate in cadrul metodologiei de lucru pentru activitatea de consiliere profesionala si care vor face parte, dupa completare, din dosarul fiecarui beneficiar.Activitatea de consiliere profesionala va implica evaluarea competentelor, orientare profesionala si sustinere motivationala cu scopul mentinerii locului de munca, avansare la locul de munca sau schimbarea locului de munca, dar si cu scopul formarii si mentinerii unei atitudini pozitive. Un numar de 602 persoane vor beneficia de servicii de consiliere profesionala, urmand sa fie indrumate in vederea identificarii aptitudinilor, intereselor, competentelor beneficiarilor si evaluarea nivelului de dezvoltare vocationala si vor beneficia de sustinere pentru dezvoltarea increderii in sine. Din experientele anterioare in domeniul consilierii profesionale a reiesit ca beneficiarii proiectului au de regula nevoie de suport in a-si identifica care sunt acele valori proprii pe care si le pot scoate in evidenta in fata unui angajator la locul de munca, care sunt acele abilitati pe care si le pot îmbunatati, astfel incat sa isi creasca sansele de avansare la locul de munca.
Activitatea de consiliere va fi structurata si personalizata in functie de nevoile grupului tinta, astfel incat sa se realizeze:
- consiliere in vederea identificarii rutei de dezvoltare profesionala si orientarea catre unul dintre programele de formare profesionala oferite in cadrul proiectului care sa duca la cresterea gradului de calificare in randul angajatilor;
- consiliere in vederea identificarii aptitudinilor, intereselor, competentelor beneficiarilor si evaluarea nivelului de dezvoltare vocationala;
- consiliere in vederea realizarii unui plan de actiune si acordarea de sprijin si sustinere
motivationala acordata beneficiarilor in vederea urmaririi si indeplinirii planului de actiune stabilit.
- consiliere pentru gestionarea relatiei dintre beneficiar si angajator in vederea acomodarii si adaptarii beneficiarului la locul de munca.
- furnizarea de informatii cu privire la drepturile si obligatiile salariatului, oportunitati de avansare in cariera, schimbarea locului de munca, metode de identificare a locurilor de munca, conduita in timpul interviului, conduita la locul de munca, rezolvarea conflictelor cu angajatorul.
Totodata , unul dintre consilieri , va avea ca obiectiv informarea asupra locurilor de munca verzi, orientarea catre economia verde ca urmare a participarii la cursurile de educatie ecologica. Fiecare persoana va beneficia de cel putin una dintre actiunile enumerate mai sus, fara a fi limitativa .
Activitatea de consiliere va avea în vedere dezvoltarea personala generala a beneficiarilor, tinand cont de antecedente, de contextul familial si comunitar, dar si de preferintele individuale. La finalul proiectului fiecare persoana din grupul tinta va primi un profil individual ocupational care va contine informatii referitoare la masurile de care a beneficiat fiecare persoana din grupul tinta de-a lungul derularii proiectului, cursurile absolvite, abilitatile native si cele obtinute în urma pregatirii, recomandarile consilierului.
Rezultate previzionate:
– minim 602 persoane din grupul tinta beneficiare de servicii de consiliere
– Metodologie de informare si consiliere
Activitatea 3 – Organizarea și derularea de programe de formare profesională pentru angajați, inclusiv persoane care ocupă poziții de management
In cadrul proiectului, in functie de nevoile identificate se vor asigura doua tipuri de formare:
- a) programe de formare profesionale autorizate conf OG 129 /2000 priv form prof a adultilor pentru un nr de 244 de persoane dupa cum urmeaza:
– 4 cursuri de nivel 2;
– 2 cursuri de nivel 3;
– 80 pers participa la cursul de specializare (60 ore/ curs) – lucrator in comert.
– 80 pers participa la cursul de initiere (60 ore/curs) – legumicultor.
Cursurile organizate in baza OG 129/2000 republicata, va respecta Metodologia certificarii.
- b) programe formare profesionala neautorizate conf OG 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor pentru un nr de 358 de persoane dupa cum urmeaza:
– 40 pers participa la cursul de management (40 ore);
– 200 pers participa la prog de „competente digitale”
– 118 persoane participa la cursuri de „Educatie ecologica”
In cadrul acestei activitati pentru 40 de persoane care ocupă poziții de management (cum ar fi pozițiile de: manager general, director general, manager executiv, director executiv, director adjunct, manager de departament, manager de proiect, manager de linie, etc.) se vor organiza programe de formare altele decat cele cu recunoastere nationala în vederea actualizării competențelor de management în corelare cu evoluția tehnologiei si actualizarea strategiei de management de personal. Pt acestia se vor organiza cursuri de management si leadership. Prin programele de formare desfășurate se urmărește creșterea performanțelor în plan profesional, precum și îmbunătățirea abilităților antreprenoriale și manageriale ale participanților.
Rezultate previzionate:
– minim 602 pers participa la programe de FP
– minim 482 pers care au finalizat progr de form cu certificate
– minim 74 pers care dobandesc o calificare
– Metodologie de formare
– Metodologie de acordare a subventiilor
Activitatea 4 – Acțiuni inovative pentru creșterea participării la FPC – Sprijin acordat operatorilor economici pentru organizarea de programe de învatare la locul de munca
Pe baza programelor de formare urmate de angajati in cadrul proiectului si a certificarilor obtinute, la nivelul intreprinderilor sprijinite se vor crea programe de invatare la locul de munca care sa fie implementate pe termen mediu si constant in directia asigurarii formarii continue si actualizarii permanente cu cerintele noilor tehnologii. Numeroase studii sustin ideea ca învatarea la locul de munca este cea mai eficienta forma de training. Angajatii învata practicand si castiga in acelasi timp un salariu, apoi au sansa de a dezvolta competente care vor avea aplicabilitate directa în munca lor (si care, de multe ori, nu se învata în scoala). Trainingul “on-the-job” (OJT) a fost corelat cu cresterea productivitatii angajatilor (cu pâna la 16%, potrivit unui studiu efectuat de Biroul National de Cercetari Economice din SUA), cu imbunatatirea moralului, a lucrului în echipa si a nivelului de loialitate fata de companie. Nu în ultimul rand, trainingul informal implica un cost redus pentru angajator si poate fi folosit cu succes chiar de catre companii mai mici, care nu dispun de bugete de formare. In cadrul acestei activitati se va crea un Mecanism care sa anticipeze nevoile viitoare de competente la nivelul companiilor ca element de inovare sociala.
Se vor organiza intalniri de grup de tip workshop pentru a analiza potentialul intreprinderii de a dezvolta si implementa programe de invatare la locul de munca. Se vor selecta intreprinderile care detin in interior persoane cu competente ce se doresc a fi multiplicate catre alti angajati/ noi angajati si care beneficiaza de instrumente structurate, facile utilizate in procesul de invatare al lucratorilor din intreprindere. La nivelul fiecarei intreprinderi se va forma un nucleu de persoane cu ajutorul carora se vor crea si implementa ulterior programe de invatare lalocul de munca. Se va crea un pachet de instrumente pentru evaluarea initiala a intreprinderilor din punct de vedere al domeniul de activitate si formare din cadrul intreprinderii, se vor corela nevoile de competente identificate la nivel de
intreprindere cu profilul angajatilor si se vor propune cele mai potrivite programe de formare la locul de munca – realizabile in contextul intreprinderii respective.
Se vor prezenta metodele recunoscute de învatare la locul de munca (on-the-job training) de exemplu: job rotation, coaching, Job Shadowing, Webinar Training etc. Vor fi elaborate si testate minim cate un program care sa se bazeze pe fiecare dintre metode pentru a acoperi o paleta cat mai larga de modele ce vor putea fi apoi impartasite si multiplicate. Premiza de la care s-a plecat a fost ca pregatind punctual, cu orientare pe rezultat imediat, pe cei care detin un nivel de baza se intareste firma din perspectiva competitivitatii , se muleaza rapid pe momentul actual al vitezei retehnologizarii .
Rezultate previzionate:
– minim 8 operatori economici sprijiniti sa-si dezvolte programe de invatare la locul de munca formarea cu certificat/care au participat la schimb de bune practici/instruiri.
Intocmit,
Chisoceanu Viorica
Responsabil GT P1